いつも大変お世話になっております！

サークルNBOのオゴロゴロンです！

こちらのブログでは、
ゲームマーケット2022年春で初めて頒布いたします「稟議王〜ハンコの時代は終わらない〜」の
遊び方について、ご説明いたします。

FAQはこちら
部署ごとの特殊能力の解説はこちら

１．ゲームの準備

まず、稟議王には以下のコンポーネントが内蔵されています。

最初の準備として、「辞令カード」を各プレイヤーにランダムで配付します。

その結果、プレイヤーごとの所属部署が決まり、
社内政治における力関係が確定します。

例えば、営業部のプレイヤーなら「まぁ、顧客が言ってるわけですから……ね？」

と生産ラインに圧力をかけられますので、製造部のプレイヤーに対して優位に立ちます。

この優位・劣位の関係は、稟議王の醍醐味である
「業務の押し付け」のタイミングで影響してきますが、この点は追ってご紹介します。

１－２．業務の割り振り

次に「業務遂行カード」を同じくランダムに２枚ずつ、各プレイヤーに配付します。

それぞれがどんな仕事を抱えているかは、社内政治の駆け引きの上で重要な情報ですから、

この２枚のカードは非公開として、各プレイヤーの手札になります。

残りの業務遂行カードは、裏向きで伏せておいて、山札になります。

これで、稟議王のゲームの準備は完了です！

……とっても簡単ですよね？

未経験者歓迎！どなたでも遊べる、アットホームなゲームです★

なお、残りのコンポーネントは、以下の画像を参考に配置してください。

２．始業フェイズ

……え？特にそんなプレイヤーはいない？本当ですか？よく思い出してください。

（全員がホワイト企業戦士だった場合は、じゃんけんとかで決めると良いんじゃないでしょうか）

スタートプレイヤーになった方は、「始業フェイズ」から順番に、

自分のターンを進めていただきます。

始業フェイズでは、業務遂行カードを１枚ドローしてください。

……もう２枚も業務があるのにまだ引くのか、と？

出社した時に仕事が増えていないことが、一度でもありましたか？

３．打合せフェイズ

ここでは「同僚カード」について、以下の２つの処理を行います。

３－(1) 既に召喚されている同僚カードの効果の発動

始業フェイズの時点で召喚されていた同僚カードについて、効果を発動します。

例えば「中堅社員」が召喚済みであれば、ここで稟議ポイントを１ポイント獲得します。

なお、次の３－(2) の手順では、新しく同僚カードを召喚できますが、
召喚されたばかりの同僚は、まだ職場に馴染んでいませんから、
社内政治の空気感が読めません。
したがって、召喚したターンには、効果を発動できないのです。

また、全ての同僚がプレイヤーの味方ではありません……

主に他部署から押し付けられて、恐ろしい活躍をする
「同僚カード扱いの業務遂行カード」についても、このタイミングで効果が発動します。

１人だけ、例を挙げておきますね……

３－(2) 新しい同僚カードの新規召喚または生贄召喚
全ての同僚カードの効果を発動し終えたら、

「新入社員」の新規召喚、または「中堅社員」・「優秀社員」の生贄召喚を、

最大１枚まで行うことができます。

これらの同僚カードは、自分の場に合計３名まで召喚することができます。

なお、同僚カードの効果は必ず発動しますが、召喚は行わないことも可能です。

最初に召喚できるのは、ノーコストで呼び出せる「新入社員」だけです。

ただ新入社員は、まだ社内政治のイロハを理解していないので、

何名召喚したところで、稟議ポイントは稼いできてくれません。

そこで、「新入社員」から「中堅社員」へと進化（生贄召喚）してもらったり、

あるいは、「新入社員」２枚を生贄に「優秀社員」を召喚することで、

稟議ポイントを稼いでくれる同僚を増やすことが、大事になってきます。

……２人の新入社員のうち１人は、どこに行ったのか？

あなたのような勘のいいサラリーマンは嫌いですよ？

４．業務遂行フェイズ

「業務遂行フェイズ」が始まります。

業務遂行フェイズでは、以下の３つの行動のうちから、

いずれか１つだけを選択して、必ず実行しなければなりません。

①業務遂行カードを自ら使用する

②業務遂行カードを他のプレイヤーに押し付けて使用させる

③稟議ポイント[RP]を上司の承認印と交換する

ではここから、３つの行動について具体例を挙げながら説明していきます。

４－① 業務遂行カードの使用

基本的には、始業フェイズで自分に回ってきた業務は、

自ら遂行した方が上司の覚えも良いはずです。

ですから、自分にとって有利になる可能性のあるカードは、

積極的に使用していきましょう。

例えば、以下の「事前説明」です。

皆さんも、課長から稟議書を回議してもらう前に、

その上の部長のところへ、直接補足説明に行かれたことがあったりしませんか？

「そいつが上司のおぼしめしなら、稟議はなんのためにあるんだ」

……哲学的な命題ですね。

しかも、説明のしかた、または部長の機嫌のいずれかがマズかった場合

（＝サイコロを振って５or6だった場合）には、

提案することすら許されないので、RPを稼ぐことはできません。

もちろん、サイコロの目の影響を受けない業務遂行カードもありますが、

仕事の成否は実力だけでは決まりませんからね……

４－② 業務遂行カードの押し付け

さて「事前説明」は、失敗したとしても

何の成果も挙げられなかっただけで済みますが、

業務遂行カードの中には、明確なマイナス効果を持つカードもあります。

例えば、こちらの「クレーム処理」です。

このカードを自ら使用してしまうと、

次のターンが丸ごとスキップされてしまいます。

結果として、社内政治において他のプレイヤーに

圧倒的な遅れを取ってしまいますので、

何とかして仕事を押し付けたいところです。

この業務の押し付けが成功するかどうかには、

サイコロの目と、所属部署ごとの力関係が影響してきます。

例えば、営業部のプレイヤーなら「すみません、顧客からのクレームなんですけど、

製品の詳細については、ちょっと当方では分かりかねるものですから……ね？」

と生産ラインに押し込むことに慣れている（※個人の感想です）ので、

製造部のプレイヤーに対して押し付けやすくなっています。

もちろん、特定の部署だけ立場が弱いということはありません。
基本の３部署は、以下のような３すくみの優劣関係になっています。

さらに、「どこの部署にも仕事を押し付けやすいが、

逆に押し付けられやすくもある」総務人事部など、

様々な特徴を持つ部署同士が火花を散らす……そんな社内環境になっています。

なお、稟議王というゲームの中では、競合他社の陰は見えてきません。

非常にドメスティックな環境の中で、雌雄を決していただきます。

４－Ex．「即時使用カード」

さて、繰り返しのご説明になりますが、
業務遂行フェイズでは、以下の３つの行動のうちから、
いずれか１つだけを選択して、必ず実行しなければなりません。

①業務遂行カードを自ら使用する

②業務遂行カードを他のプレイヤーに押し付けて使用させる

③稟議ポイント[RP]を上司の承認印と交換する

このうち、「①業務遂行カードの使用」は、

稟議ポイント[RP]を獲得できる、など

自分に有利な効果のカードを使っていくアクションです。

一方で、「②業務遂行カードの押し付け」は、

自分では使いたくないカードや、

相手を邪魔できるカードなどを無理やり使わせ、

他のプレイヤー側で効果を発動させるアクションです。

ですから、基本的には

「真面目に業務をするより、邪魔した方が今は得だな」とか、

「あいつ部長の覚えがめでてぇな……潰すか？」といった

場面において、戦略的に行うべきアクションです。

しかし、会社における業務というのは、

自分が考えるベストな時期・手順において

遂行できるものとは限りません……

先ほどご紹介した「クレーム処理」は、

カードデザインが赤色になっており、

「即時使用」というテキストが明記されています。

このような「即時使用カード」は、

稟議王の業務遂行カードの中で４枚だけ存在する、

何よりも優先して遂行されるべき業務です。

したがって、これらのカードをドローしたプレイヤーは、

他の業務遂行カードを持っていたとしても、即時使用カードを

「①自ら使う」か「②誰かに押し付ける」必要があります。

……「③承認印の獲得」はできないのか？

ハンコ押してもらってる場合だと思います？

なお、即時使用カードの中には、

全てのプレイヤーに等しく理不尽をもたらし、

自ら使おうが誰かに押し付けようが結果は変わらない、

というものもあります。

そうしたカードを引いた時は、諦めて粛々と取り組んでください。

（例：不本意なワークシェアリング）

４－③ 承認印の獲得（RPとの交換）

業務遂行フェイズの最後の選択肢が、承認印の獲得です。

「稟議王」になるための勝利条件は、あくまでも社長印を取得することです。

社内政治の小競り合いが楽しくなって本来の目的を見失うと、

第三者に出し抜かれることも少なくありません。

業務ばかりせず、きちんとハンコも集めてください。

……私は、間違った説明はしていません。

えっ、定常業務をこなした上で、ハンコも獲得できないか、ですって？

やたがらす人材とかマルチタスク処理者とか、令和のおとぎ話に過ぎませんよ？

このように、業務遂行フェイズで選択できる行動は常に１つだけですから、

「稟議王」を目指す上では、どの業務をして・どうやってRPを稼ぎ・

いつハンコをもらうか、などの状況判断が、カギになります。

決め手のタイミングで即時使用カードを

ドローしないように祈りながら、最善を尽くしてください。

５．終業フェイズ

業務を１人で抱えるとキャパオーバーになりますから、

手札の業務遂行カードが４枚以上になった場合は、

３枚になるようランダムに（≠選択して）廃棄する必要があります。

業務量がキャパオーバーになるのは、

ハンコ取得を優先して業務がおそろかになった場合や、

業務遂行カードの効果で手札が増えていた場合などです。

（参考：出張手当）

しかし、適当な業務を闇へ葬ったはずなのに、

会社は今日も平常運転……日本企業の七不思議の一つですね。

以上、ここまでの４つのフェイズを合わせて１つのターンとし、

プレイヤーごとにターンを回していく中で、

社長の承認印を最も早く獲得したプレイヤーが勝者となり、

「稟議王」を名乗ることを許されます。

これで、稟議王の遊び方説明は終了です。

次回以降のブログでは、各種カードの補足説明や、

「稟議王」を目指す上での社内政治のコツなどについて、ご紹介する予定です。

またご覧くださいますと幸いです！